SAP Transformationsmanager (m/w/d)

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Führung

Für ein renommiertes Unternehmen suchen wir einen SAP Transformationsmanager (m/w/d).

Ihre Aufgaben

Führung & Teamverantwortung: Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Verantwortung für dein Team, steuerst die Zusammenarbeit und förderst die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
Programmverantwortung: Als Transformationmanager übernimmst Du die Mitverantwortung bei der Programmleitung im Hinblick auf Planung, Steuerung und Umsetzung unseres S/4 HANA-Programms “One Company One System” im globalen Umfeld.
Strategische Planung: Du entwickelst gemeinsam mit der internen IT und unserem Dienstleister maßgeschneiderte Strategien und Konzepte zur phasenweise Implementierung von S/4 HANA und überwachst deren Umsetzung.
Projektkoordination: Du koordinierst und unterstützt internationale und interdisziplinäre Projektteams und stellst verantwortlich sicher, dass Projektziele hinsichtlich Qualität, Zeit und Budget erreicht werden.
Change Management: Du unterstützt den Veränderungsprozess innerhalb der Organisation und stellst die Akzeptanz neuer Systeme und Prozesse sicher.
Risikomanagement: Du identifizierst mögliche Projektrisiken und erarbeitest Maßnahmen zur Risikominimierung.
Stakeholdermanagement: Du berichtest der Programmleitung regelmäßig über den Programmfortschritt und bereitest die IT Informationen managementfähig auf.
Stellvertretung: Du übernimmst die stellvertretende Leitung Enterprise Applications.

Ausbildung: Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Ausbildung.
Berufserfahrung: Du bringst umfangreiche Erfahrung in der Führung von SAP‑Teams, internationalen SAP S/4 HANA‑Projekten und in der Führung auf zweiter Ebene mit. Idealerweise kannst du die Steuerung von großen Transformations- und Einführungsprogrammen vorweisen.
Fachkenntnisse: Fundierte Kenntnisse im SAP‑Umfeld (bevorzugt S/4 HANA) sowie ein breites Verständnis angrenzender Module und Schnittstellen zeichnen dich aus.
Fähigkeiten: Außerdem bringst du ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit.
Arbeitsweise: Du überzeugst mit starken Kommunikationsfähigkeiten, Empathie, Durchsetzungsvermögen und souveränem Stakeholder- sowie Changemanagement auf Managementebene – auch international.
Sprachkenntnisse: Du beherrschst Deutsch und Englisch sehr gut.